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作者：段宝琼

工作作风不实、热情不高、劲头不足、动力不大、要求不高，面对是非不表态、面对矛盾不敢上，“推一下动一下”的“躺平式”干部拖延了办事时间、降低了工作效率，出现了“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，致使“小事拖大、大事拖炸”，进而影响了职权职能的正常发挥，也影响了党员干部在群众心中的形象。究其根源，错误思潮是推手、职能不清是诱因、能力不足是根本、管理不严是弱项。治其方法，以主题教育为契机，与作风革命效能革命、推进干部能上能下、激励干部担当作为相结合，对症下药，多管齐发，让“躺平式”干部躺不住、动起来。

以思想破冰引领精神提振。“躺平”的“病根”在于理想信念缺失、公仆意识淡化和职业道德恪守不够。只有坚决摒弃“躺平守摊子”思想，筑牢思想根基，通过“第一议题”“第一专题”“第一主题”“第一课程”“政治轮训”等，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，为地方经济社会高质量发展贡献力量。

以用人导向激励担当作为。坚持新时期好干部标准，更加鲜明地把用人导向立起来，谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁，通过正向激励评出“实干型”干部，同时也通过评定“躺平式”干部形成反向激励，让“躺平式”干部“站起来”甚至“跑起来”。用好考核“指挥棒”，健全完善分类考核评价体系，结合实际，设定合理的考核内容、指标和方法，突出实绩导向，将考核结果与奖金挂钩、与评先评优挂钩、与干部任用选拔挂钩，杜绝“干多干少一个样、干好干坏一个样”，做到平时考核有实据、年终考核有依据、面对考核有畏惧，全方位、立体化考评干部的德能勤绩廉状况。

以专业赋能增强实干本领。“打铁还需自身硬。”党员干部只有自身能力本领足够强、足够硬，才能胜任重要工作岗位，才不至沦为“躺平式”干部。各级各部门需通过“充电”蓄能，着力提升“躺平式”干部专业素质和破解问题的能力，砥砺“跑得快”的实干本领，让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，不负党和群众的重托，担负起各类急难险重的任务。

以精准问责推动责任落实。一方面需强化日常监督问责，敢于动真叫板，严肃执纪问责，以雷霆之势对“躺平式”干部出重拳、下猛药，对推诿扯皮、躲躲闪闪、得过且过等干部采取谈心谈话、函询等方式及时提醒，让干部“红红脸”“出出汗”，做到早发现、早纠正，将每个环节可能出现的难点堵点想细、想全、想透，在实际工作中有的放矢、精准高效。另一方面也需以容错纠错护航创业热情，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，完善澄清保护机制，切实为基层干部“愿担当”“敢担当”“善担当”撑腰鼓劲。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，接最烫的“山芋”、啃最硬的“骨头”，朝着目标和任务，抓好工作落实，奋力前进，书写新时代的“担当答卷”。