据《CFO变动调研》发现，今年有三分之一的CFO职位（33%）是由首次求职者填补的。

“决定性因素是财务绩效与会计、商业分析和商业智能，也就是现代首席财务官。”据国外一家猎头公司爆料，“预算、预测和分析方面的经验可以让财务候选人脱颖而出。”

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我们可以从中看到一些前沿趋势，比如：新CFO中拥有注册会计师或MBA学位的人数正在减少。尤其，昂贵的MBA学位不再像过去那样给CFO应聘者带来有价值。

自2014年以来首次担任CFO的人呈下降趋势，但从数字的角度来看，当能够履行CFO职责时，这些经历仍然可以带来巨大的好处。

根据这项研究，2022年拥有注册会计师和MBA学位的新CFO人数为9%，低于上年的10.4%。

“多元化招聘是一种策略。”随着各种组织寻求使其行政领导多元化，公司也寻找拥有这些头衔的多元化候选人来填补首席财务官的空缺。

值得一提的是，上市公司聘用女性首席财务官的数量也在上升。

数据显示，今年财富500强公司招聘的CFO中有36%是女性。根据这项研究，这些数字可能表明财务主管中女性代表的稳定趋势。

除了组织的多元化外，财务行业的专业化和经验的杠杆作用也在第一次担任CFO的职业生涯中也有很大的不同。“许多董事和副总裁级别的财务专业人士利用在大公司的经验，在其他较小的公司担任首席财务官。

如果单纯为了头衔的声望或实现天价收入的目标而寻找首席财务官的职位，似乎是目光短浅的。

在通往首席财务官的职业道路上，较小的组织将会看到会计技能的价值。

虽然未来的财务主管仍然需要对会计有很好的理解，但对于一个没有会计基础技能的潜在商业头脑来说，通往高管层的职业道路需要从战略上制定正确的计划。

当通往首席财务官职位的财务途径“不明确”时，一个懂得更多财务政策与会计技能的候选人最有可能在一个更大的组织中取得成功。

虽然这项研究没有提到第一次担任首席财务官的年龄范围，但通过经验和教育的正确结合，可以在合理的职业时间表内获得入门级CFO的职业道路：一般经过历练，8到10年内可以做到。

原文：《First-Time Candidates Filled a Third of CFO Positions In 2022》；作者：Adam Zaki。